Een vraag een
antwoord
Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op! Maar leest u alstublieft eerst onze veel gestelde vragen. Vaak heeft u dan al een antwoord.
Veel gestelde vragen
1. Wat is recruitment?
Recruitment is een uitgebreid proces van het vinden van kandidaten en huren van kandidaten voor specifieke rollen. Het recruitment (maar ook selectie) proces bestaat uit een heel scala van stappen; doelgroeponderzoek voor vacature tot aan het wegwijs maken van de medewerker bij de nieuwe baan.
2. Waarom is recruitment zo belangrijk?
Als bedrijven willen groeien is het van groot belang dat werkgevers inzien dat recruitment onmisbaar is. Want je zal in dat groeiproces het best haalbare talent naar binnen willen halen. Ongeacht de branche waar je in werkt!
Het doel van recruitment is om die toppers te vinden (laten werkzoekenden) of uit de tsunami van kandidaten zien te filteren.
Uiteindelijk gaat het simpelweg niet om een vervullen van een vacature maar een lange termijn toevoeging voor de organisatie.
3. Wat zijn de voordelen van het samenwerken met externe recruiter/ partij?
- Zij zijn specialisten op het gebied van recruitment en daardoor hebben zij kennis van de markt. Helemaal als zij een specialisatie hebben in een bepaalde branche; Sales, Finance etc.
- Één van de belangrijkste is toch hun eigen unieke netwerk van kandidaten.Hierdoor kan de opdrachtgever sneller de vacature ingevuld krijgen.
- Daarnaast zie je dat Recruitment steeds meer marketing gaat worden. De recruiter helpt dus ook steeds vaker met branding, vacatureteksten en marktonderzoek.
- De recruiter bespaart je ook altijd geld en tijd. Jij kan je focussen op je eigen bedrijf. Het hele recruitmentproces wordt namelijk door de recruiter gedaan.
4. Hoe ziet een recruitment proces eruit?
Het recruitment process bestaat uit de volgende stappen:
- Inventariseren vacatures
- Marktonderzoek vacatures (BI)
- Vacatures schrijven (Informatie van marktonderzoek gebruiken)
- Multilevel vacatures posten (Jobboard, site en de socials)
- Selectie kandidaten (instroom kandidaten beoordelen)
- Werving kandidaten (Benaderen van kandidaten die al een baan hebben)
- Top 5 selectie maken
- Gesprekken kandidaten
- Aannemen kandidaat
- Onboarding nieuwe medewerker (optioneel)
5. Wat is het verschil tussen werven (recruitment) en selectie?
Werven en selectie zijn twee verschillende stappen in het aantrek proces:
- Het recruitment gedeelte houdt in; sourcing van kandidaten (headhunten)en voorstellen van bepaalde functies gebaseerd op de kandidaat zijn “skillset” ervaring, opleiding, cursussen en andere extra’s.
- Bij het selectie gedeelde denken we aan beoordelen en profileren van de kandidaten (Doorzagen) zodat de manager, directeur of andere eindbeslisser hiermee de beste nieuwe medewerker kan aantrekken.Samengevat, het werving en selectie proces houden het complete aantrek proces van nieuwe medewerkers in.
Persoonlijk recruitment
- Wat is recruitment?
- Waarom is recruitment zo belangrijk?
- Wat zijn de voordelen van het samenwerken met externe recruiter/partij?
- Hoe ziet een recruitment proces eruit?
- Wat is het verschil tussen werven (recruitment) en selectie?